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動(dòng)態(tài)資訊

說說東莞臨時(shí)工使用管理辦法

泛指在工作場(chǎng)所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計(jì)酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。東莞臨時(shí)工又分成約聘雇員與人力派遣兩類。聘用臨時(shí)工的目的事...
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如何有效規(guī)避員工派遣紛爭(zhēng)

目前，越來越多的企業(yè)選擇了東莞勞務(wù)派遣的用工方式，這一用工方式打破了傳統(tǒng)意義的勞動(dòng)關(guān)系主體。企業(yè)采取勞務(wù)派遣方式，不僅可以節(jié)約企業(yè)管理成本，提高管理效率，還可以...
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人才派遣服務(wù)商企業(yè)用工靈活處理

1、勞動(dòng)者隱瞞經(jīng)歷將被解雇《勞動(dòng)合同法》在法律上確立了用人單位的知情權(quán)，為詳細(xì)了解求職者的“底細(xì)”提供了法律支撐。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者必須如實(shí)告知與工作內(nèi)...
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人力資源在企業(yè)中的作用是什么？

人力資源管理工作的基礎(chǔ)操作技能就是合理搭配企業(yè)人力物力財(cái)力，合理設(shè)置組織結(jié)構(gòu)，規(guī)避常見的風(fēng)險(xiǎn)，從而達(dá)到專業(yè)人力資源管理者的業(yè)務(wù)水平，勝任企業(yè)中各崗位的工作需求，...
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東莞勞務(wù)派遣為什么會(huì)這么受企業(yè)...

東莞勞務(wù)派遣，又稱勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給...
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